Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-karyawan

Di Era Globalisasi saat ini, dimana semua pekerjaan berbasis Teknologi, dan sebuah organisasi harus berlomba beradaptasi dengan Teknologi yang ada. Pandemi Covid-19 membuat semua orang yang ada di dunia ini untuk adaptif menggunakan Teknologi Digital

Adanya dampak tersebut sehingga perusahaan harus menaruh perhatian lebih terhadap Karyawannya, hal ini dilakukan agar karyawan di perusahaan menjadi Asset yang mampu mendorong pertumbuhan ekonomi yang pesat pada organisasi.Hal yang harus di perhatikan oleh perusahaan terhadap karyawan yaitu, perusahaan harus dapat  melihat faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penilitian yang dilakukan oleh Akter & Hussain (2016), bahwa karyawan akan memberikan hasil kerja yang baik ketika sistem atau skema kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar yang ada. Hal ini di akui juga oleh Sudiardhita et al (2018), bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, maka semakin besar juga pengaruh kinerja yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan

http://bau.ittelkom-jkt.ac.idKinerja karyawan memberikan dampak yang sangat penting bagi perusahaan, kinerja karyawan yang baik dapat dilihat dari hasil pekerjaannya, perilaku dan sikap, kehadirannya, dan juga kualitas kerjanya. Karena itu perusaahaan harus dapat memperhatikan setiap karyawanya, faktor lain yang mempengaruhi kerja karyawan juga dari sebuah Motivasi da kreativitas yang ada dalam diri karyawan.

Motivasi kerja menurut Faiqotul Himma (2022,) pada Website Majoo.id, Motivasi kerja merupakan sebuah dorongan psikologis dalam diri seseorang untuk berperilaku dan bekerja dengan giat, sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu Pengharagaan yang diberikan terhadap capaian tugas dan sasaran, sikap dan ruang lingkup pekerjaan, adanya peningkatan tanggung jawab, hubungan antar perseorangan,  kondisi kerja,  gaji, status kerja, dan keamanan di tempat kerja.

Jadi bisa disimpulkan, bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terhadap SDM nya serta Motivasi Kerja yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Mathis & Jackson (2012), dalam Widjaja (2021), kompensasi terbagi mejadi 2 jenis. Ada kompensasi langsung (Upah, Gaji, Bonus, dan Insentif) dan tidak langsung (Asuransi kesehatan dan jiwa, Tunjangan cuti dan Dana pensiun).

Created by: Sofah Tj

JAKARTA BARAT WEATHER

Artikel
Lainnya

Penyusunan-Kontrak-Manajemen-IT Telkom-Jakarta

Penyusunan Kontrak Manajemen

Kamis, 17 November 2022. Institut Teknologi Telkom Jakarta, kedatangan tamu dari Telkom University dan Yayasan Pendidikan Telkom. Maksud dan tujuan dari kedatangan ini yaitu untuk berdiskusi

Read More »
Pelaporan-Beban Kerja-Dosen-ITTelkom-Jakarta

PELAPORAN BEBAN KERJA DOSEN

Apa itu BKD? Beban Kerja Dosen atau yang bisa disingkat BKD, merupakan kegiatan Tridharma Perguruan Tinggi. Sebelum masuk kepenjelasan kenapa harus melakukan pelaporan Beban Kerja Dosen,

Read More »
pahlawanku-guruku-teladanku

Pahlawanku Guruku Teladanku

Puncak pertempuran sengit yang terjadi selama -+3 Minggu di Surabaya kala itu melawan para penjajah, tepatnya 10 November 1945. Pertempuran Surabaya yang awalnya kedatangan tentara Sekutu

Read More »
Bedah-Buku-Richard-Carlson

Bedah Buku Richard Carlson

Part 1. Halo semuanya, kembali lagi dengan saya Sofah Tuljannah, pada kesempataan ini saya akan membedah buku Richard Carlson yang berjudul “Jangan Membuat Masalah Kecil Jadi

Read More »

No Comments on Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Leave A Comment